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SEPT . 2022
为了更好地保障企业的合法权益,促进企业稳定发展,关注每月新法的诞生尤为重要。接下来请大家跟着海涵的脚步,一同来看看9月有哪些对企业和个人影响重大的新法新规吧!
《数据出境安全评估办法》
《数据出境安全评估办法》(以下简称《办法》)已经2022年5月19日国家互联网信息办公室2022年第10次室务会议审议通过,自2022年9月1日起施行,重点内容如下:
面对日益庞大的数字经济规模,保障中国数据跨境安全,维护个人、国家、社会利益的呼声日益强烈。《办法》的施行,为数据出境安全评估工作提供了具体指引,将事前评估和持续监督相结合、风险自评估与安全评估相结合,防范数据出境安全风险,保障数据依法有序自由流动,体现了监管有度、规则合理透明的特点。
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《办法》第4条规定:
(一)数据处理者向境外提供重要数据。
(二)关键信息基础设施运营者和处理100万人以上个人信息的数据处理者向境外提供个人信息。
(三)自上年1月1日起累计向境外提供10万人个人信息或者1万人敏感个人信息的数据处理者向境外提供个人信息。
(四)国家网信部门规定的其他需要申报数据出境安全评估的情形。
其中,《办法》第19条,重要数据,是指一旦遭到篡改、破坏、泄露或者非法获取、非法利用等,可能危害国家安全、经济运行、社会稳定、公共健康和安全等的数据。
《办法》第20条,本《办法》施行前已经开展的数据出境活动,不符合本《办法》规定的,应当自《办法》施行之日起6个月内完成整改。
《关于修改<深圳市员工工资支付条例>的决定》
《深圳经济特区安全生产监督管理条例》
2022年6月23日,《深圳经济特区安全生产监督管理条例》(以下简称《条例》)经市人大十次会议审议通过,于6月30日公布,自9月1日起施行。
二、强化生产经营单位内部监督
生产安全事故的发生与生产经营单位主要负责人的安全生产意识、知识和能力密切相关。《安全生产法》规定了对因发生生产安全事故被追究刑事责任或者撤职处分的生产经营单位主要负责人实施职业禁入。为满足深圳市日益提高的城市安全发展要求,有必要对生产经营单位主要负责人建立更严格的职业禁入标准。
深圳市安全生产技术、管理服务机构及从业人员的水平参差不齐,在提供相关安全生产服务时,部分机构和从业人员责任心不强,违反职业道德,恶性竞争,甚至弄虚作假,对服务的生产经营单位构成安全生产风险。为加强安全生产技术、管理服务机构及其从业人员监督管理,提高其违法成本,有必要采取更加严格的管理措施。
《深圳经济特区学前教育条例》
鼓励开设2-3岁幼儿托班
《条例》明确将2-3岁幼儿托管纳入学前教育管理,鼓励支持有条件的幼儿园开设托班,招收两周岁至三周岁的幼儿。同时,鼓励企事业单位和其他社会组织、工业园区、社区等举办学前教育机构,开设托班。
强调公益性质严控资本逐利
《条例》此次明确了学前教育的性质和地位是“重要的社会公益事业”,政府应当按照非义务教育阶段培养成本合理分担的原则,以提供普惠性服务为衡量标准,建立与办园体制相适应的幼儿园生均拨款、收费、资助、奖励、补助等学前教育经费投入保障机制。
公办幼儿园不得转制为民办幼儿园,不得举办或者参与举办民办幼儿园和其他教育机构。社会资本不得通过兼并收购、受托经营、加盟连锁、利用可变利益实体、协议控制等方式控制公办幼儿园、非营利性民办幼儿园。
《条例》中严控资本逐利行为,除了以上禁止幼儿园上市和控制举办资金性质的政策以外,对幼儿园举办商业活动、设置商业广告、组织学前儿童参与商业性活动等行为,教育部门将责令改正;拒不改正的,处五千元以上三万元以下罚款。情节严重的,责令停止招生、吊销办学许可证,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法予以处分。
公办幼儿园教师待遇参照中小学教师,并明确职业准入门槛
由于幼儿园教职工收入低、人才流失率高、职业吸引力不强成为在学前教育发展过程中亟待解决的难题,为此,《条例》正式明确,将公办幼儿园保育教育工作人员工资纳入财政保障范围。
收入提高的同时,《条例》对职业门槛也做出明确规定。幼儿园实行园长负责制,园长应当具有本科以上学历、五年以上幼儿园教师或者幼儿园管理工作经历,持有教师资格证,经教育部门组织的园长岗位培训并取得培训合格证书;幼儿园教师应当具备大专以上学历,并取得幼儿园教师资格证书;幼儿园保育员应当具备高中以上学历,并受过幼儿保育职业培训。纳入总量管理的公办幼儿园教师工资,参照同等条件的中小学教师平均工资收入水平合理确定。幼儿园专职从事特殊教育的保育教育工作人员依法享受特殊教育岗位津贴。
幼儿园举办者禁止性规定,并建立学前教育行业信用惩戒机制
《条例》第三十五条,幼儿园不得聘用具有下列情形的人员:
(一)有犯罪记录的;
(二)因实施虐待儿童、性侵害、性骚扰等行为被处以治安管理处罚或者政务处分的;
(三)有吸毒、酗酒、赌博等违法行为记录的;
(四)患有精神病、有精神病史或者患有其他不适宜从事学前教育工作疾病的;
(五)违反职业道德、职业要求的;
(六)其他可能危害儿童身心安全,不宜从事学前教育工作的情形。幼儿园知道或者应当知道其已经聘任人员有前款规定情形的,应当依法予以开除或者解聘。
《条例》增设了教育行业信用惩戒机制,作为对行政处罚措施的有效补充。有以上情形者尤其是情节严重者,不仅将开除或解聘,还将纳入从业禁止人员名单;因监管不力、造成严重后果而承担领导责任的园长,五年内不得再担任园长职务;其所在幼儿园甚至会被责令停止招生、吊销办学许可证。
幼儿园餐食不得委托承包
为严控幼儿园食品安全风险,《条例》规定幼儿园餐饮服务不得委托承包。提供餐饮服务的幼儿园应当依法取得食品经营许可证,在许可项目和有效期内提供餐饮服务。餐饮服务条件发生变化,不符合食品安全要求的,应当立即整改;有发生食品安全事故潜在风险的,应当立即停止餐饮服务,并及时向区市场监管部门和教育部门报告。除预包装食品外,幼儿园内集中用餐,原则上由本园食堂加工供应。确有需要采取校外配餐的,应当向教育部门报备,并严格执行校外集体配餐相关规定。
其他相关事项
(一)《条例》还首次提出幼儿园心理健康教师配备要求,明确“幼儿园应当配备兼职或者专职心理健康教育教师”,促进学前儿童身心和谐全面发展;
(二)为贯彻“双减”政策,要求“幼儿园不得采取小学教育方式,不得教授小学教育内容、布置小学教育内容的作业或者组织与小学教育内容有关的考试、测验,不得举办以超前教育和定向强化训练为目的的兴趣班、特长班、实验班等”。
《<关于扎实推动经济稳定增长的若干措施>实施细则》
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