实践中，用人单位给劳动者多放春节假，常见有以下三种不同的处理情况：

1、用人单位给劳动者放无薪假。

春节是我国最重要的传统节日之一，用人单位顺应传统民俗，安排稍长的春节假期，以便于劳动者与家人团聚。对于法定节假日以外的春节假期，用人单位统一安排为无薪假。

目前司法实践中，对于用人单位单方面安排的春节假期，虽然在客观上属于“非因劳动者原因造成”的停工，但并不属于用人单位经营不善所致，而是用人单位基于家庭团聚的目的多放假，并非无故停工，因此用人单位可以不支付春节放假期间的工资。

为防止滥用用工自主权，需特别提醒用人单位注意如下：一是放假时间不得过长，半个月左右较为合适，不得借春节之故恶意放长假而不支付工资，侵害劳动者的合法权益；二是除夕至初三这四天的法定节假日工资必须支付，不得克扣；三是注意提前做好放假通知，书面告知劳动者休假安排。

2、用人单位给劳动者发放福利有薪假。

部分用人单位基于人性化管理和员工福祉的考虑，会选择在除夕放假前额外给予劳动者一至两天的福利有薪假，以便于劳动者提前休息与家人团聚。

3、用人单位在春节期间统筹安排劳动者休年休假。

用人单位有权结合自身生产经营情况，统筹安排劳动者休年休假。用人单位在春节期间放假超过法定期限的假期，可视作为劳动者统筹安排的年休假，用以抵扣劳动者可享有的年休假天数。

如采用此种休假安排方式，需特别提醒用人单位注意如下：

一是用人单位在过年放假安排通知中需要明确春节期间的集中放假会抵扣年休假（最好具体到抵扣哪一年的年休假，用人单位存在福利年休假的最好说明年休假放假按照“先法定年休假，后福利年休假”的顺序进行抵扣），向劳动者履行必要的告知程序并保存送达记录；

二是对于无年休假的劳动者，在放假安排通知中需明确按照无薪假/事假来处理，并让劳动者提交相应的事假申请；三是在当月考勤中注明年休假的休假天数，并保留好劳动者对于考勤和工资发放的书面确认记录。

综上，春节假期所涉的法律风险和操作技巧并不少，用人单位合理安排春节假期的休假，不仅有助于劳动者与家人团聚，欢度佳节，还能有效降低用工成本！