一、标准工时制是指：职工每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。

大部分的用人单位均选择适用标准工时制，包括双休制、单休制、大小周制等都是标准工时制，只是对于超出每周工作时间40小时以外的工作时长属于加班时间，用人单位需要按照法律规定支付相应的加班工资或安排职工调休。

二、综合工时制是指：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

综合工时制主要适用于符合下列条件之一的职工：

（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

三、不定时工时制是指：因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。

对符合下列条件之一的劳动者，用人单位可以实行不定时工作制：

（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

一、用人单位在实际用工管理中如果有与前述适用综合工时制和不定时工时制（以下统称为“特殊工时制”）相似岗位的，可咨询当地人力资源局所设岗位是否属于申请特殊工时制的用工范围之一，并根据当地人力资源局规定的流程和所需材料完成特殊工时制的申请工作，经获得审批备案后，方可实施特殊工时制。

二、深圳地区，2021年实施的《深圳经济特区优化营商环境条例》第七十一条规定：“用人单位因生产经营特点不能实行法定标准工时制度且符合特殊工时制度适用范围，协商实行不定时或者综合计算工时工作制度的，可以实行告知承诺制。”但经查阅公开网站并电话咨询人力资源局，本所了解到目前深圳企业计划实行特殊工作制的，仍需进行线上申请并通过所在区域的人力资源局审批后方可实施，并且用人单位需要同步提供员工签字确认同意实施特殊工时制的相关材料作为申请材料之一。

三、深圳地区，用人单位如计划实施特殊工时制的，可登录“广东政务服务网”搜索“企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批”，并选择经营所在地的区域，了解办理所需的申请材料和办理流程，完成符合要求的申请工作。待相应区域的人力资源局审批通过后，用人单位将会收到送达的通过决定，此时即可对相关岗位员工实行相应特殊工时制。